W pracy nie pije min 775x517 - Почему нельзя употреблять алкоголь на работе

Почему нельзя употреблять алкоголь перед работой или в течении

Еще несколько лет назад в Польше употребление алкоголя на работе было большой проблемой во многих компаниях. В некоторых фабриках перед входом можно было наблюдать надписи, которые предупреждали о том, что нельзя входить на территорию, если вы находитесь под воздействием алкоголя или в состоянии похмелья. Другие таблички напоминали, что употребление алкоголя на работе также строго запрещено. В сегодняшние дни, сотрудников в состоянии алкогольного опьянения можно встретить реже в течении рабочего дня, но стоит помнить о том, какие последствия Вас будут ждать, если вы придете на работу «накатив булочку или стаканчик».

Что мы может найти об этой проблеме в польском законодательстве?

В польском Законодательстве о воспитании трезвости и борьбе с алкоголизмом 1982 года есть статья 17, в которой четко говорится, что «менеджер на рабочем месте или уполномоченное им лицо обязано не допускать работника к работе, если есть обоснованные подозрения, что он / она приступили к работе после употребления алкоголя или употребляли алкоголь во время работы».

Польские компании проверяют трезвость сотрудников перед или во время работы

Тем не менее, работодатель должен проверить и доказать сотруднику, что он находится в состоянии алкогольного опьянения, потому что одного подозрения и «метода на нюх» недостаточно. Конечно, менеджер может попросить работника пройти тест на алкотестере, но не каждая фирма имеет его в наличии. Подозреваемый работник в возможно не трезвым состоянии, однако, может не согласиться проходить подобные процедуры и никакой менеджер, директор или председатель не сможет заставить его сделать это. Но, если на заводе произошел несчастный случай, тогда никто не может отказаться от прохождения подобного теста.

Однако власти компании могут вызвать полицию, которая проверит состояние «веселых» сотрудников. Стоит взять во внимания, что никто не сможет отказать сотрудникам специальных служб в прохождении такого теста. Если алкотестер показывает, что сотрудник все таки употреблял алкоголь (в Польше считается, что уровень алкоголя после употребления составляет от 0,2 до 0,5 промилле, а человек считается в нетрезвом состоянии, когда уровень превышает 0,5 промилле), то работодатель, в дополнение к немедленному отстранению такого сотрудника с работы и невыплате вознаграждения, может уволить такого кандидата, поскольку такое поведение может рассматриваться как серьезное нарушение служебных обязанностей, влекущее за собой дисциплинарное увольнение. Более мягкое наказание — выговор с записью в трудовой книжке и в системе работодателя.

Пить на работе и перед работой — это плохая идея. Одного пива достаточно, чтобы работодатель и полиция привели к строгим последствиям, включая дисциплинарное увольнение, после которого ни одна компания не трудоустроит такого работника, выставит штрафы или приведет к временному тюремному заключению.

Оставьте комментарий